| Scenario | Notice Period |
|---|---|
| Employee resignation (any service) | 30 days |
| Employer termination (under 5 years) | 30 days |
| Employer termination (5+ years) | 60 days |
| Without notice | Salary compensation required |
Navigating resignation and contract termination in Saudi Arabia requires strict adherence to the notice period regulations outlined in Articles 74 and 75 of the Labour Law. For indefinite contracts, the standard notice period is typically 60 days, while fixed-term contracts may have different stipulations based on mutual agreement. Failing to serve the proper notice can result in financial penalties or complications with your final exit visa and End of Service Benefits (EOSB). Use our comprehensive guides to understand your obligations, how to correctly draft a resignation letter, and the legal implications of an abrupt departure.
يتطلب التعامل مع الاستقالة وإنهاء العقد في المملكة العربية السعودية الالتزام الصارم بلوائح فترة الإشعار الموضحة في المادتين 74 و 75 من نظام العمل. بالنسبة للعقود غير محددة المدة، تكون فترة الإشعار القياسية عادةً 60 يوماً، بينما قد تتضمن العقود محددة المدة شروطاً مختلفة بناءً على الاتفاق المتبادل. يمكن أن يؤدي الفشل في تقديم الإشعار المناسب إلى عقوبات مالية أو تعقيدات في تأشيرة الخروج النهائي ومكافأة نهاية الخدمة (EOSB). استخدم أدلتنا الشاملة لفهم التزاماتك، وكيفية صياغة خطاب استقالة بشكل صحيح، والآثار القانونية للمغادرة المفاجئة.
