Free, bilingual tools for every Saudi employment entitlement. Calculate EOSB, overtime, annual leave, final settlement, and notice period instantly — based on Royal Decree M/51. أدوات مجانية لحساب مستحقات العمل: نهاية الخدمة، العمل الإضافي، الإجازة السنوية، والتسوية النهائية وفق نظام العمل السعودي
Calculate your gratuity for resignation or termination. Covers less-than-5-years and more-than-5-years service brackets under Saudi law.
احسب مكافأة نهاية الخدمة للاستقالة أو الفصل وفق نظام العمل السعودي المرسوم الملكي م/51
Calculate overtime pay at 125% (weekdays), 150% (weekends/holidays), and Ramadan premium hours under Saudi Labour Law Article 107.
احسب أجر العمل الإضافي بمعدل 125% أيام العمل و150% عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
Calculate your paid annual leave entitlement: 21 days (first 5 years) or 30 days (after 5 years). Includes partial-year proration.
احسب أيام إجازتك السنوية المدفوعة: 21 يوماً أو 30 يوماً حسب سنوات الخدمة
One calculation for everything owed: EOSB + notice pay + unpaid leave + overtime. Full bilingual PDF report.
احسب كامل مستحقاتك: نهاية الخدمة + أجر الإشعار + الإجازات غير المستخدمة + العمل الإضافي
Calculate required notice period (30–60 days) and compensation if terminated early. Based on Saudi Labour Law Article 75.
احسب مدة الإشعار الواجبة والتعويض عند الإنهاء المبكر للعقد وفق المادة 75 من نظام العمل
Full reference guide to Saudi Labour Law: working hours, probation, termination, leaves, and worker rights under Royal Decree M/51.
مرجع شامل لنظام العمل السعودي: ساعات العمل والتجربة والإنهاء والإجازات وحقوق العمال
Under Saudi Labour Law (Royal Decree M/51), EOSB is calculated as: for the first 5 years of service, half a month's basic salary per year; for each year beyond 5 years, one full month's basic salary. Resignation before 2 years receives no EOSB.
وفق نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51): نصف شهر راتب أساسي عن كل سنة خدمة في السنوات الخمس الأولى، وشهر راتب كامل عن كل سنة بعد ذلك. الاستقالة قبل سنتين لا تستحق مكافأة.
Saudi Labour Law Article 107 sets overtime at 125% of the hourly wage for weekday overtime and 150% for weekend/public holiday overtime. During Ramadan, reduced working hours apply for Muslim employees.
تحدد المادة 107 من نظام العمل السعودي العمل الإضافي بـ 125% من الأجر الساعي في أيام العمل، و150% في أيام العطل والأعياد الرسمية.
Employees with less than 5 years of service are entitled to 21 days paid annual leave per year. After 5 years of continuous service, this increases to 30 days per year under Article 109 of Saudi Labour Law.
يستحق الموظف الذي لم تبلغ خدمته 5 سنوات 21 يوماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وبعد 5 سنوات خدمة متواصلة يرتفع هذا الرقم إلى 30 يوماً وفق المادة 109.
Under Saudi Labour Law Article 75, the minimum notice period is 30 days for employees with less than 5 years of service, and 60 days for those with 5 or more years. This applies to both employer and employee.
وفق المادة 75 من نظام العمل السعودي، تبلغ مدة الإشعار 30 يوماً للموظفين بخدمة أقل من 5 سنوات، و60 يوماً لمن أكملوا 5 سنوات أو أكثر.