Essential tools for expatriates living in Saudi Arabia: Iqama renewal fees, GOSI deductions, payslip generation, WPS salary protection fines, and sponsorship (kafala) transfer costs. أدوات أساسية للمقيمين في السعودية: رسوم الإقامة، التأمينات الاجتماعية، قسيمة الراتب، غرامات الأجور، ونقل الكفالة
Calculate the exact annual Iqama renewal fees for expatriates in Saudi Arabia based on employment type, dependents, and Saudization ratio.
احسب رسوم تجديد الإقامة السنوية بدقة بناءً على نوع العمل وعدد المعالين ونسبة السعودة
Calculate kafala transfer fees and check if you qualify to transfer without employer consent under the 2021 Saudi labour reforms.
احسب رسوم نقل الكفالة وتحقق من أحقيتك في النقل دون موافقة صاحب العمل وفق إصلاحات 2021
Calculate exact GOSI (General Organization for Social Insurance) deductions for Saudi nationals (9.75% employee, 11.75% employer) and expats.
احسب خصومات التأمينات الاجتماعية للسعوديين (9.75% موظف) والمقيمين وصافي الراتب بعد الخصم
Generate a professional bilingual Saudi payslip PDF with all components: basic salary, housing, transport, GOSI, and net pay. No signup needed.
أنشئ قسيمة راتب سعودية احترافية ثنائية اللغة بصيغة PDF تشمل جميع المكونات دون تسجيل
Calculate the financial penalties (SAR 3,000/employee/month) for employers who delay salary payments under Saudi WPS (Wage Protection System).
احسب الغرامات المالية على تأخير صرف الرواتب (3,000 ريال لكل موظف/شهر) وفق نظام حماية الأجور
Iqama (Residency Permit) renewal fees in Saudi Arabia vary by employer type and Saudization (Nitaqat) band. Fees range from SAR 650 to SAR 2,400 per year per expatriate. Additional levies apply for dependents.
تتراوح رسوم تجديد الإقامة بين 650 و2,400 ريال سنوياً للمقيم الواحد حسب نوع صاحب العمل ونطاق السعودة. تُضاف رسوم إضافية على المعالين.
GOSI (General Organization for Social Insurance) is Saudi Arabia's social insurance system. For Saudi nationals, 9.75% is deducted from the employee's salary and the employer contributes 11.75%. Expatriates pay only occupational hazard insurance.
التأمينات الاجتماعية هي نظام التأمين الاجتماعي السعودي. يُستقطع 9.75% من راتب الموظف السعودي ويدفع صاحب العمل 11.75%. المقيمون يدفعون فقط تأمين مخاطر العمل.
Yes. Under Saudi Arabia's 2021 labour reforms, expatriates who have completed at least one year of service can transfer to a new employer without their current employer's consent, provided there are no outstanding legal cases.
نعم. وفق إصلاحات العمل السعودية 2021، يمكن للمقيمين الذين أكملوا سنة خدمة واحدة الانتقال لصاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي، بشرط عدم وجود قضايا قانونية معلقة.
Under Saudi Arabia's Wage Protection System (WPS), employers who fail to pay salaries on time face a fine of SAR 3,000 per delayed employee per month. Repeated violations can lead to license suspension.
وفق نظام حماية الأجور، يواجه أصحاب العمل المتأخرون في صرف الرواتب غرامة 3,000 ريال لكل موظف عن كل شهر تأخير. التكرار قد يؤدي إلى تعليق الرخصة.